A differenza di un prestito personale, che un mutuatario può prendere per qualsiasi scopo, i prestiti ai dipendenti sono limitati alle sole spese di istruzione. A differenza dei prestiti personali, che hanno termini di rimborso flessibili, i prestiti ai dipendenti hanno periodi di rimborso e tassi di interesse fissi. Gli interessi applicati su questi prestiti sono di solito piuttosto elevati, in quanto il mutuante si aspetta che il dipendente ripaghi il prestito nei tempi previsti. Per proteggere i propri interessi, molti mutuanti addebitano ai dipendenti pesanti interessi sui prestiti.
Come un prestito personale, anche i prestiti ai dipendenti hanno vari termini di rimborso e tassi d’interesse. La durata del rimborso comprende sia i debiti fiscali del datore di lavoro che le spese di amministrazione. L’importo del prestito si basa su vari fattori, come la durata del rapporto di lavoro e lo stipendio del dipendente. Di solito l’importo del rimborso è di circa 30% dello stipendio lordo e il tasso d’interesse è di solito fissato a un basso tasso di mercato. Il rimborso viene normalmente effettuato tramite detrazioni dallo stipendio futuro dei dipendenti. Non è detto infatti che serva poco tempo per riuscire a trovare un prestito che sarà perfetto per le vostre esigenze e per le vostre diverse necessità di tipo economico, ma non bisogna di fatto mai perdersi d’animo anche se talvolta potrebbe servire un po’ di tempo per trovare ciò che è perfetto per sé e per il vostro portafoglio.
Una delle tante possibilità che oggi di fatto ci sono per riuscire a ottenere un buon prestito quando si va in pensione è senza dubbio alcuno quella di contattare il proprio datore di lavoro, la propria banca l’istituto di credito che vi offre il prestito e vedere quindi se di fatto è possibile ottenere un buon prestito che sarà perfetto per voi. Questi prestiti sono disponibili a tutti i dipendenti per conto del datore di lavoro e sono concessi sulla base del valore equo di mercato dell’operazione. Questo prestito è un reddito imponibile sia per il dipendente che per il datore di lavoro. L’importo del prestito è dedotto dal reddito lordo del dipendente e applicato all’imposta. I prestiti ai dipendenti possono essere strutturati per soddisfare diversi scopi, come le spese mediche, l’istruzione, il consolidamento del debito, il trasferimento e alcuni anche per l’acquisto di terreni o per espandere l’attività.
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